En el día de hoy, se llevó adelante una acción que es un hito en la historia de YCRT pero también en la pujante lucha de las mujeres de la empresa para generar pisos de igualdad, tras el ingreso de mujeres a la mina.
Derribando los mitos que sostuvieron las estructuras de desigualdad, la empresa YCRT marca un precedente en la lucha de las mujeres y las diversidades tras el ingreso de mujeres a la mina en el día de ayer y no el el 4 de diciembre el cual era el único día en el que las mujeres podían entrar.
Cabe destacar que en el mes de julio obtuvo media sanción en la Cámara de Diputados por unanimidad la derogación de la Ley 11.317 y el decreto 2.699 del 28 de mayo de 1925 sobre prohibición de tareas peligrosas o insalubres para mujeres. La iniciativa, que fue enviada al Senado, obtuvo 153 votos afirmativos. Se trató de la unificación de proyectos impulsados por las diputadas nacionales Silvia Lospennato (Pro), Lucila Masin y Vanesa Siley (ambas del FdT). Esta norma data de 1924, cuando se prohibía el trabajo de mujeres para ciertas actividades consideradas oportunamente riesgosas e insalubres. Esta Ley, también sustentaba el no ingreso de las mujeres en la mina de YCRT lo cual establece que las mujeres y las diversidades no podrían acceder a los trabajos productivos, de mayor remuneración.
Después de tantos años de desigualdad se materializa esta acción que refleja la lucha de las mujeres y las diversidades mineras que pujaron a través de la organización este hito.
ACCIONES
En consonancia se creó el Consejo de Políticas de Género, Diversidad, Discapacidad, Igualdad e Inclusión de la empresa YCRT el cual tenía entre sus objetivos principales la aplicación de un Protocolo de Erradicación de Violencia de Género para las Mujeres y las Diversidades.
Ante las diferentes acciones que llevaban adelante las mujeres del carbón en la localidad de Río Turbio se materializa en el día de hoy la creación de este espacio de protección y promoción de política de género en la empresa estatal YCRT. El mismo está conformado por Yanina Silva (ATE), Sandoval Graciela (ATE), Vanesa Galvan (APS), María Belén Millanahuel (APS), Pastrana Margarita (Luz y Fuerza), y Natalia Maldonado (Luz y Fuerza). Uno de los primeros objetivos del Consejo fue avanzar con el protocolo, segundo objetivo generar políticas para la contención de la empresa a través de instancias de diálogo desde la intervención con los trabajadorxs.
La Asociación Trabajadores del Estado de la provincia de Santa Cruz a través de de su Secretaria General Olga Reinoso realizó diferentes acciones para que la empresa traccione este espacio dada las problemáticas que atraviesan las mujeres y las diversidades dentro de YCRT. Esta necesidad surge de las propuestas que canalizaron las compañerxs en los Encuentros de Mujeres y Diversidades de YCRT que ATE realiza de manera periódica.
En este sentido, Carla Rodriguez, primera mujer trans minera, celebró esta iniciativa que se solicitaba desde lxs trabajadorxs de la empresa “vamos a llevar adelante este Consejo de Políticas de Género discutiendo, cómo vamos a incorporar a más mujeres, como va a ser la venta de carbón, también necesito que mas compañeras están participando más en los debates, quiero compañeras que están discutiendo en paritarias, la distribución del ingreso en YCRT, y discutiendo el Convenio Colectivo de Trabajo”. Asimismo añadió: “Esto va a servir para que todas empezamos a formarnos y salir hacia afuera para generar políticas públicas, esto no se puede generar sin un Estado presente”. En este sentido hizo hincapié en el avance de la derecha en nuestro país y en la necesidad de continuar con políticas de Estado con perspectiva de género y derecho, un modelo de país que representa hoy Sergio Massa.
A partir del día de ayer a través de la RESOLUCIÓN 2023/308 firmada por la Intervención de la Empresa YCRT, se encuentra en vigencia el Protocolo de Violencia Laboral de YCRT. El mismo fue confeccionado por las compañeras del Consejo de Políticas de Género y Diversidades.
En este sentido, la compañera Vanesa Galvan manifestó”este protocolo es una instrumento y se va a convertir en una herramienta cuando ustedes puedan hacerlo propio, lo vamos a socializar, vamos a ir por los todos los sectores de trabajo, tenemos delegadas en cada sector, elegir delegadas en los sectores que faltan. Añadió “empiecen a leerlo, nos apropiemos y cuando leemos, vamos a tener maneras para poder enfrentar todas esas cuestiones que hemos pasado y que no sabíamos a donde ir, a quien recurrir cuando nos pasa algo con un compañero, compañera, el objetivo del protocolo es cubrir todas las modalidades de violencia y protegeremos” por último enfatizó “El consejo está abierto a cualquier inquietud y solicitud”.
